「日本人は問うことをしません」

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【あなたはどう考えますか?】

”日本人は問うことをしません。こうした中で外国人が「なぜ?」と問うと、返ってくる唯一の答えが「以前からそうだったから」。日本では変化は好まれず、何かを変えようとしても手間と時間がかかるだけで、最終的には諦めるしかありません。”
今も日本で働き、日本語も堪能なスイス人、ジャクリーンさん(32歳)

このような感想は、日本と日本人を良く知る外国の人々が誰もが持つようです。

ヨーロッパの人たちは、子供の頃から両親に
「あなたの考えを言いなさい」
「あなたはなぜそう思うの?その理由を言いなさい」
と言われて育つそうです。

そうやって育った人の目から見ると、日本人には自分の意見がないと映るんでしょうか?

私たちの社会を息苦しい、変化を起こせない、と感じることがあるとしたら、こんなところに原因があるのかも知れません。

ジャクリーンさんのインタビューはこちらです
↓↓↓↓↓

「柔軟性に欠ける」 日本で働くスイス人女性が労働環境を語る

https://www.swissinfo.ch/jpn/business/シリーズ-私たちは在外スイス人-_-柔軟性に欠ける–日本で働くスイス人女性が労働環境を語る/43330716?srg_evsource=newsletter&ns_mchannel=email&ns_source=swi-nl&ns_campaign=nl-w[29]

地球市民塾では田原真人さんに聴き手になっていただいて、そんな話もまたたくさんしたいと思います。
日本の外で生きていくとはどういうことか、迫力のある話を聴きたい方、どうぞセミナーにいらしてください。

オンラインセミナー シリーズ 一回目
「世界と関わってきた人たちと話そう」
7月15日 土曜日 好評終了
日本 18:00 – 19:30 / マレーシア 15:00 – 18:30 / スイス 11:00 – 12:30
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日本 20:00 – 21:30 / マレーシア19:00 – 20:30 / スイス 13:00 – 14:30

お申し込みはこちらからどうぞ。

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投稿者: Yoshiko KURISAKI (栗崎由子)

I am Yoshiko Kurisaki, Japanese, executive consultant specializing in cross-cultural management between Europe and Japan. Being based in Geneva, I travel between Europe and Japan. Culture may be a stop factor in business. That said, if you go beyond that, culture is a vaIuable source of inspirations and innovation. I help European businesses to turn cultural barriers to innovation.   栗崎由子(くりさき よしこ)、ダイバーシティ マネジメント コンサルタント。二十余年間欧州の国際ビジネスのまっただ中で仕事をしてきました。その経験を生かし、日欧企業むけにビジネスにひそむ異文化間コミュニケーションギャップを解消し、国籍、文化、性別など人々の違いを資源に変えることのできるマインドセットを育てるための研修やコンサルティングを行なっています。文化の違いは”面倒なこと”ではなく新しい価値を生み出す源泉です。日本人の良さを国際ビジネスに生かしながら、違いを資源に変えて価値を創造しましょう。ジュネーブ在住で、日本とスイスを往復しています。

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