企業のお客様 生き生きリーダーシップを育てたい

社員の多様な価値観を活力にして、業績を上げ、経営環境の変化を乗り切りたいお客様へ

VUCA時代、そこに生きる人も企業も常に変化しなければなりません。

そのためには社員たちが変化を活力にして生き生き働くといいですね。

その上御社には色々な生き方、考え方の社員様がおられます。

その人々が皆生き生き働くようになったら、個人の違いを強みにして同時に全体の力を向上させる職場となったらどうでしょう?

そういう会社ではおのずと業績が上がります。

私たちは、御社の社員様たちを見違えるほど生き生きさせます。

与えられた仕事をこなす人から、仕事にオーナーシップを持つプロフェッショナルに変えます。

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こんな課題をお持ちですか?

  • 仕事の環境変化が起きているが、そのベネフィットを掴んで前向きに取り組んで欲しい
  • 社員の目線が内向きになりがちだ。いつのまにか自社、自分の仕事しか知らなくなっている。自分の担当する仕事以外の広い世界に目を向け高い目線で仕事を考えるようになって欲しい
  • 自分の仕事にオーナーシップを持って欲しい。上流から下流工程までを一貫して見通して仕事をするようになって欲しい
  • 経験したことのない困難にぶつかっても、仕事をやり抜く力、コミュニケーション力を身につけて欲しい
  • 異なる社風の人とも円滑に仕事を進め、生産性を上げて欲しい
  • 正社員、時間短縮社員、派遣社員など多様な社員のいる職場で皆がイキイキと働くためにリーダーのスキルを上げたい

職場には国籍、性別、雇用形態などの広い範囲の多様性があります。それが生かされて価値を生み出す職場を育てるためには、社員が互いに話し合い、考えあう習慣を育成すると効果があります。

私たちの研修を描いたまんがをご覧ください!(作 りんどう まき)
栗崎さんプロモーションまんが

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お問い合わせから、ワークショップ、個人コンサルティングまでの流れ

  • ステップ1 お問い合わせ
  • ステップ2 人材育成担当者様との面談による御社の課題のヒアリング
  • ステップ3 ワークショップ、定期的コンサルティングなど、御社の人材戦略に適した育成プログラムをご提供致します。
  • ステップ4以降 育成プログラムの実施

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!ヨーロッパ・ジャパン ダイナミクスが選ばれるわけ!

私たちはタフに、柔軟に前向きにチャレンジに取り組むマインドセットを、一人一人に根付かせる方法を知っています。

その秘密は、欧州で培われた「大人の学び」の手法である知識と行動を結びつける仕組み。

人は、耳で聞いただけでは翌日にはその75%を忘れてしまうと言われています。ところがそこに経験が伴うと、脳の深い部分が働き学んだ知識が血肉となって行きます。「聞いて知ったこと」が「経験から学んだこと」に変化するのです。

私たちはグループによる会話を活用したワークを取り入れ、受講者様には安全、安心な場で疑似体験をしていただきます。そして研修が進むにつれ段階を踏んで成長していくよう、育成プログラム全体を設計致します。

まずお問い合わせください。お問い合わせはこちらからどうぞ

 

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